Фото: grani.lv
Уже какое-то время идет разговор о нехватке молодых специалистов в регионах, особенно медиков. И каждый регион решает вопрос о том, как их привлечь по мере своих возможностей. В Даугавпилсе уже около 10 лет работает программа поддержки, которая предусматривает возможность молодым специалистам получать квартиры. Считаются и те медики, у которых основное место жительство не является Даугавпилсом. Самоуправление считает, что служебные квартиры — одна из главных причин, которая побуждает новоиспеченных медиков выбирать работу именно в медицинских учреждениях в Даугавпилсе.
Но практика свидетельствует, что хотя молодые специалисты охотно используют это предложение, это все же не единственный определяющим фактором в выборе рабочего места.
Руководитель Даугавпилской региональной больницы Рейнис Йокстс считает, что этого недостаточно для привлечения специалистов.
«Специалистов нельзя привлечь каким-то одним способом, нужно думать о целом комплексе мотиваций или о целой программе. И аренда квартир — только одно из таких, с помощью которой привлекают специалистов. Важна помощь, которую самоуправление предлагает в виде стипендии и платная резидентура. Ну и место жительства тоже имеет важное значение», — сказал Йокстс.
«Получая предложение о работе, сначала надо оценить само место, зарплату и немаловажен вопрос о месте жительства. Процесс переезда изнурителен, особенно в незнакомый город и на долгое время — в моем случае это 10 лет. Если самоуправление предлагает квартиру, это решает многие проблемы», — уверяет резидент Даугавпилской психоневрологической больницы Константин Павлов.
Несмотря на то, что в Даугавпилсе большая нехватка медицинских работников, это не единственная отрасль, в которой необходимо подключать молодых специалистов. Общественный порядок, образование, культура, спорт — в этих отраслях также необходимы квалифицированные кадры.
|
